元大手総合商社の内定人事が暴露!「就職活動業界の罠」

就活生の皆さん、こんにちは。
いよいよ今年の就職活動がスタートしますが、
今年も昨年に増して厳しい状況が予想されています。

先がわからない不安な日々をがんばっていくしかないのですが、
そんな中、私の友人である元大手総合商社の人事だった星さんが
そんな就活生に向けたレポートを作成しましたので、ご紹介します。

星さんからのメッセージを下記しますので、ぜひその不安な日々に
ピリオドをうつ、きっかけにしてくださいね!

------以下、星さんからのメッセージ--------

エヌ・アイ・マインド株式会社で内定実践会を主宰しております
内定コンサルタントの星 一成と申します。

私は、元大手総合商社の採用人事で、その後航空機ビジネスの商社パーソン
として日米のリーディングカンパニー、国とのビジネスの第一線で働いて
いましたが、今は大学生への就活のサポートを行っております。

皆さん就活をしながらも、
「就活がうまくいく人と、そうでない人の違いがわからないよー」とか、
「面接で何を話せばいいのかわからないよー」とか、
「今やっていることがあっているのかどうかわからないよー」といった
不安や疑問を感じてはいませんか?

実は、就職活動全体を考えれば、就活生がこのような不安を感じて
しまうのは無理もないことなのです!!

新卒の就活自体がとても特殊な形になってしまっているので、
当然のように、多くの不安を抱えてしまうことになってしまいます。

それらの不安や疑問を消し去って、第一志望への内定に向って
進んでいくには、
学生を面接する採用人事が、何を考えて採用活動をしているのか、
どこを見て採点しているのか、ということを知り、
そして、一人一人の就活生が、わずか全体の1%しかいないと
考えられている『どこでも受かる学生』に一刻も早く近づいて
いくことが一番の近道です!


年間数万人がエントリーする仕組みを採用人事として企業側から作り、
最終面接以外の全ての段階の面接をしてきた私が、
今、2011年度入社に向けて就活をがんばっている方々に、
これだけは、知っておいてもらいたいということをレポートに
まとめました。

採用予定人数は、何の努力をしなくても確保できるような人気企業が、
どういう視点で採用活動を行って、何を見て内定者を絞り込んで
いっているのか、その視点や考えを理解することで、
今、あなたが「どこの会社からも引っ張りだこの就活生」になっていく
ために必要なことが、どんどんわかってもらえると思います。
-----------------------------------

レポートは、29ページに渡って、就活をがんばっている人のために、
星さんのこれまでの知識と経験を惜しみなく出して作成していますので、
「よしっ!就活がんばろう!」と思っている人は、
ぜひ読んでみてくださいね。

レポートをご希望の方は、こちらよりお申し込みください。
無料でプレゼントいたします。レポートはPDFファイルです。

ではでは、就職活動がんばって行きましょう!





≪ 前の記事 貸金業務取扱主任者資格試験に合格する方法
≫ 次の記事 顎関節症治療シークレットセミナー/絶望的な患者を、次々に回復

就職活動言葉づかいの基本〔最新版〕
就職活動の基本は「人と人」にある。成功の秘訣はすべて人と人の間の言葉にあるといえる。本書が目指すのは、単なるマニュアルを越えて、生きる技術としての言葉づかいの基本である。 第1章 就職のための言葉づかい(会社案内の資料請求/会社訪問/願書提出/面接 ほか)/第2章 敬語の必要性(現代の敬語の考え方/信頼される言葉の表現/敬語とは何か/敬語を身につけ、就職活動へ一歩前進 ほか)
就職活動でへこんだら読む本
就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。
就職活動みるみるよくなる面接パワーアップ塾(2011年度版)
第1章 面接試験ってなんだ?/第2章 自己PRこうすれば面接官に伝わる!/第3章 就職観・人生観・職種観を明確に!/第4章 志望動機こうすれば内定に近づける!/第5章 こんな質問はこう切り返せ!/第6章 さらなるレベルアップのために
就活で傷つく若者たち「内定崩壊」が企業を襲う 後編/増沢 隆太
少子化やパラダイム変化によって、かつてに比べ、ぐっと「失敗」「挫折」を経験することが減ってきた若者たち。優しい彼ら彼女らのメンタリティですが、時として「キレる」という牙も持っています。さらにその牙を行使するための場も出来ました。
http://news.livedoor.com/article/detail/3710216/
Joomlaで就活活動を支援するサイト「就活マップ」 from:オープンソースJoomla CMS
先日、知人の息子さんがIT企業からやっと内定を頂いたと言う連絡があった。IT企業に就職する上で色々と相談を受けていたからだ。就活という言葉が一般用語になりつつある。
http://news.livedoor.com/article/detail/3816033/
働かない中高年リッチ解雇せよ 「正社員」保護しすぎ論が台頭
非正規社員のクビ切りが社会問題化している中、正社員の過剰な保護はやめるべきだという意見が出てきた。非正規社員を切るよりも、たいして働かずに年俸1000万円以上の中高年をリストラするほうが費用対効果は大きい、という主張がその一つだ。一方、正社員と非正社員の垣根をなくしてフラットにするべきだ、つまり、正社員にも賃下げや解雇を認めたらどうか、という意見もある。正社員だから安心、とはいえない時代に突入したらしい。
http://news.livedoor.com/article/detail/3948677/
女性の就職活動を応援するサイト@フォトスタジオ
@フォトスタジオでは、フォトスタジオ情報のほか、「リクルートメイク特集」や「就活占い」など、就職活動に関するコンテンツが満載!!
http://news.livedoor.com/article/detail/3904501/
10年春 新卒者は大泣き“採用激減38社リスト”  今春の悪夢がよみがえる。新卒者の内定取り消し、自宅待機、入社延期と、就職戦線は異常だった。当時から企業の採用担当者は「10年春の新卒採用は最も厳しくなる」と口にしていたが、恐れていた事態が現実になってきた。  さまざまな調査結果や報道などによると、10月上旬時点での内定者数(大卒中心)は、前年比で約3割減。前年より100人規模で採用数を減らした会社は38社に上っている。 http://news.livedoor.com/article/detail/4415056/